Senior-Referent (m/w/d) Personalbetreuung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Als eines der führenden lokalen Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet und Tochterunternehmen der Mainzer Stadtwerke AG befördern wir jährlich rund 56 Millionen Fahrgäste. Dabei legen wir nicht nur großen Wert auf den reibungslosen Betrieb, sondern auch auf die optimale Unterstützung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten. In der Personalabteilung
setzen wir uns aktiv dafür ein, ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung erfahren. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams, das insgesamt rund 900 Mitarbeitende betreut, und tragen Sie dazu bei, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden positiv zu gestalten!

• Planung, Steuerung und Dokumentation von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Betreuung arbeitsgerichtlicher Vorgänge
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sparringpartner für Führungskräfte
• Begleiten und Führen von Mitarbeitergesprächen
• Operatives Personalmanagement (Bearbeitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, Pflege von Personaldaten)
• Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeit in Projekten und Unterstützung bei Projektberatungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder der Rechtswissenschaft; alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen mit arbeitsrechtlichem
  Schwerpunkt
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Fundierte Kenntnisse in SAP und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Starke interkulturelle Sozialkompetenz
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Beratungskompetenz und Teamfähigkeit
• Lern- und Leistungsbereitschaft sowie eine ausgeprägte Eigenmotivation
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammenarbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen dadurch für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt stehen wir für die Förderung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

• Faire Vergütung nach Tarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeiten und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung inkl. technischer Ausstattung
  (z.B. mobiles Arbeiten)
• 30 Urlaubstage
• Corporate Benefits
• Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
• Vergünstigtes Deutschlandjobticket und meinRad
• Vergünstigtes Leasingfahrrad (E-Bike, Lastenfahrrad)
• Betriebsrestaurant
• Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Kooperationen mit Fitnessstudios und kostenlose Nutzung des Taubertsbergbads)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Vergünstigte Strom- und Gaspreise
• Vermögenswirksame Leistungen

Und noch ein Hinweis: Ihre Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag Nahverkehr Rheinland-Pfalz (BezTV-N RP).