Leiter (m/w/d) Verkehrssteuerung

• Fachliche und disziplinarische Leitung von 38 Mitarbeitenden in den Bereichen Verkehrssteuerung, Fahrschule und Technisches Management – mit Unterstützung durch drei Teamleitungen
• Verantwortung für die Wirtschafts- und Finanzplanung der Abteilung mit einem Jahresbudget von etwa 4 Millionen Euro, inklusive der Überwachung von Kosten, Wirtschaftlichkeit und Effizienz sowie der betriebswirtschaftlichen Berichterstattung
• Entwicklung der Abteilungsziele in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie zielgerichtete Kommunikation und Umsetzung über die Teamleitungen in die einzelnen Teams
• Sicherstellung der Funktion und Weiterentwicklung der IT-Systeme der Abteilung, insbesondere des Intermodal Transport Control Systems (ITCS) und des Betriebsdokumentationssystems
• Verantwortung für die Aus- und Weiterbildung der Bus- und Straßenbahnfahrer/-innen der Mainzer Mobilität
• Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses zur Geschäftsführung und zwischen den Abteilungen sowie Koordination der Kommunikation mit Behörden und externen Partner/-innen –insbesondere mit der Stadtverwaltung der Landeshauptstadt Mainz
• Überwachung der Einhaltung aller gesetzlichen, behördlichen und betrieblichen Vorgaben sowie der entsprechenden Dokumentation

• Abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung betrieblicher Abläufe in Verkehrsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelwerke im Straßenverkehr, insbesondere StVO, BOStrab und BOKraft
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Kostenbewusstsein sowie unternehmerisches Denk- und Handlungsvermögen
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, gepaart mit Empathie, Teamorientierung und Offenheit für Feedback
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und der Gestaltung gemeinsamer Prozesse
• Führerschein der Klasse D oder Berechtigung zum Führen einer Straßenbahn von Vorteil

Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung. Für uns ist es eine Herzenssache, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig mit uns zusammenarbeiten. Wir setzen auf eine familienbewusste Personalpolitik und sorgen dadurch für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt und gezielten Initiativen im Diversity-Management fördern wir Chancengleichheit, Wertschätzung und ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig wohlfühlen können.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir als moderner Arbeitgeber eine Vielzahl attraktiver Benefits:

• Faire Vergütung nach Tarifvertrag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeiten und eine zeitgemäße Arbeitsumgebung inkl. technischer Ausstattung(z.B. mobiles Arbeiten)
• 30 Urlaubstage
• Corporate Benefits
• Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
• Vergünstigtes Deutschlandjobticket und meinRad
• Vergünstigtes Leasingfahrrad (E-Bike, Lastenfahrrad)
• Betriebsrestaurant
• Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen (z.B. dank EGYM Wellpass tausende Sport- und Wellness-Einrichtungen günstig besuchen, kostenlose Impfungen und Untersuchungen)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Vergünstigte Strom- und Gaspreise
• Vermögenswirksame Leistungen