Stellvertretende Abteilungsleitung Personal / Teamleitung der Bereiche Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

WER WIR SIND

Als eines der führenden Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet befördern wir jährlich rund 60 Millionen Fahrgäste und sind Teil der leistungsstarken Mainzer Stadtwerke AG. Als stellvertretende Abteilungsleitung Personal und Teamleitung der Bereiche Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Gestaltung unserer Personalarbeit. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung verantworten Sie die strategische und
operative Weiterentwicklung der gesamten Abteilung und prägen damit maßgeblich deren zukünftige Ausrichtung.

WAS SIE BEI UNS TUN

Stellvertretende Leitung der Abteilung Personal mit rund 15 Mitarbeitenden
Führung des Teams Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung
Weiterentwicklung der Personalabteilung durch strategische Konzeption und Umsetzung innovativer Maßnahmen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern inkl. Beratung, Gesprächen und Verhandlungen zu personalpolitischen Themen
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Steuerung der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Umsetzung relevanter Veränderungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Förderung der Fähigkeiten und des Potenzials der Mitarbeitenden

WAS SIE MITBRINGEN

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement; alternativ eine kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK, Bachelor/Master mit Schwerpunkt Personal)
Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen
Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit Kommunikationsstärke, Teamorientierung, hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Strategisches Denkvermögen und Innovationskraft, verbunden mit Organisationsgeschick, strukturierter Arbeitsweise und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten
Unternehmerisches und ganzheitliches Denken mit Blick für nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung
Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie deren praktische Anwendung

WAS UNS ALS ARBEITGEBER AUSZEICHNET

Als regionaler Arbeitgeber übernehmen wir soziale Verantwortung und setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander. Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und langfristige Perspektiven finden. Deshalb schaffen wir familienbewusste Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsmodelle, die zu unterschiedlichen Lebenssituationen passen. Vielfalt ist dabei fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und zeigt sich in Respekt, Wertschätzung und gelebter Chancengleichheit.

Die Eingruppierung erfolgt nach dem Bezirkstarifvertrag Nahverkehr Rheinland-Pfalz (BezTV-N RP).